Dipl.-Ing. (FH) Rolf Buttkus

Irene Seeger

Dr. Dagmar Wilbs

Technologische Expertise: Wissen über innovative Energietechnologien und -lösungen, wie z.B. Photovoltaik, Windkraft, Wasserstofftechnologie und Speichertechnologien, um Unternehmen bei der Umsetzung nachhaltiger Energiekonzepte zu unterstützen.

Regulatorisches Know-how: Vertrautheit mit den relevanten nationalen und europäischen Energiegesetzen, Förderprogrammen sowie CO₂-Emissionsvorgaben, um Unternehmen rechtssicher und effizient durch den Energieumstieg zu begleiten.

Kosten- und Ressourcensensibilität: Fähigkeit, die wirtschaftlichen Auswirkungen von Energiepreisentwicklungen und politischen Entscheidungen zu analysieren und zu verstehen, wie Unternehmen ihre Energiekosten optimieren können.

Nachhaltigkeitsbewusstsein: Ein starkes Engagement für die Förderung nachhaltiger Energiepraktiken, sowohl im Hinblick auf den Umweltschutz als auch auf die langfristige wirtschaftliche Rentabilität von Unternehmen.

Netzwerk- und Kooperationsfähigkeit: Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit politischen Entscheidungsträgern, Energieversorgern und anderen Wirtschaftsakteuren, um die regionale und nationale Energiewende aktiv zu gestalten.

Verantwortungsbewusstsein für Menschenrechte: Sensibilität für menschenrechtliche Fragestellungen, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsbedingungen, fairen Handel und die Achtung der Menschenrechte entlang globaler Lieferketten.

Nachhaltige Unternehmensführung: Fähigkeit, unternehmerische Entscheidungen unter Berücksichtigung sozialer und ökologischer Standards zu treffen und die sozialen Auswirkungen wirtschaftlicher Aktivitäten zu minimieren.

Engagement in Corporate Social Responsibility (CSR): Erfahrung in der Umsetzung von CSR-Initiativen, die zur Förderung von Entwicklungszielen und Menschenrechten beitragen, etwa durch fairen Handel, Bildungspartnerschaften oder die Unterstützung von Projekten in benachteiligten Regionen.

Interkulturelle Kompetenz und globale Vernetzung: Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen, NGOs und politischen Akteuren, um Entwicklungs- und Menschenrechtspolitiken auf globaler Ebene zu fördern und die Position der Region im internationalen Kontext zu stärken.

Kenntnis relevanter internationaler Standards: Vertrautheit mit internationalen Abkommen und Initiativen wie den UN-Nachhaltigkeitszielen (SDGs) und der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, um Unternehmen ethisch und nachhaltig zu führen.

Verständnis europäischer Wirtschaftspolitik: Kenntnis der Fiskal- und Wirtschaftspolitik der EU, insbesondere der Regeln zur Haushaltsdisziplin (z.B. Stabilitäts- und Wachstumspakt) und deren Einfluss auf Unternehmen und regionale Wirtschaften.

Integration von EU-Vorgaben in Unternehmensstrategien: Fähigkeit, unternehmerische Entscheidungen im Einklang mit den rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der EU zu treffen, wie z.B. den Binnenmarkt, Wettbewerbsrecht, Umweltvorgaben oder digitale Standards.

Handels- und Außenwirtschaftspolitik der EU: Verstehen der EU-Handelspolitik und ihrer internationalen Handelsabkommen, sowie deren Einfluss auf die Exportmöglichkeiten und globale Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Politische Mitgestaltung und Interessenvertretung: Bereitschaft, die Interessen des Mittelstands in der europäischen Politik zu vertreten, um eine wirtschaftsfreundliche Gesetzgebung und Förderung von Innovation und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten.

Fachkräftesicherung und Personalmanagement: Wissen um die Notwendigkeit der Sicherstellung von Fachkräften in der Pflege und im Gesundheitswesen, einschließlich der Rekrutierung, Weiterbildung und langfristigen Bindung von Pflegepersonal und Gesundheitsfachkräften.

Gesundheitsförderung und Prävention: Engagement für Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Prävention im Unternehmen und in der Region, z.B. durch betriebliche Gesundheitsförderung, Vorsorgeprogramme oder Aufklärung über gesunde Lebensweisen.

Regulatorisches Wissen: Vertrautheit mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen im Gesundheits- und Pflegebereich, wie dem Pflegeversicherungsgesetz, den Arbeitszeitregelungen im Gesundheitssektor oder den Qualitätsanforderungen für Pflegeeinrichtungen.

Zusammenarbeit mit Akteuren im Gesundheitssektor: Fähigkeit, mit Gesundheitsdiensten, Pflegeeinrichtungen, Kommunen und anderen relevanten Organisationen zusammenzuarbeiten, um die Qualität und Verfügbarkeit von Gesundheits- und Pflegeleistungen in der Region zu sichern.

Nachhaltige und ethische Verantwortung: Sensibilität für die ethischen und sozialen Aspekte der Gesundheitsversorgung und Pflege, insbesondere hinsichtlich der Versorgung von älteren Menschen, chronisch Kranken und Menschen mit Behinderungen, um eine humane und gerechte Betreuung sicherzustellen.

Wirtschaftliche Auswirkungen von Steuerpolitik: Fähigkeit, die Auswirkungen von Steuerreformen und -politik auf die lokale Wirtschaft zu verstehen und mit politischen Entscheidungsträgern zusammenzuarbeiten, um faire und wachstumsfördernde Steuerbedingungen zu fördern.

Ökonomisches Verständnis für Finanzmärkte und Investitionen: Kenntnisse über die Funktionsweise von Finanzmärkten, öffentliche und private Investitionsstrategien sowie die Möglichkeiten und Risiken öffentlicher und privater Finanzierung. Dies schließt auch die Förderung von Investitionen in Infrastruktur und regionale Entwicklungsprojekte ein.

Nachhaltigkeit und Effizienz im Umgang mit öffentlichen Mitteln: Engagement für eine nachhaltige und verantwortungsvolle Verwendung öffentlicher Gelder, die sowohl kurzfristige als auch langfristige wirtschaftliche und soziale Ziele berücksichtigt, ohne die zukünftigen Generationen zu belasten.

Unterstützung von Unternehmensfinanzen: Fähigkeit, Unternehmen durch steuerliche Optimierung und Finanzierungsmöglichkeiten zu beraten, um die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu steigern, etwa durch Zugang zu Fördermitteln, Steuererleichterungen oder Kapitalmärkten.

Kooperations- und Lobbyarbeit: Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Politik, Verwaltung und anderen Wirtschaftsakteuren, um Steuer- und Finanzpolitik mit dem Ziel einer stabilen und wachstumsorientierten Wirtschaftspolitik zu gestalten und wirtschaftliche Rahmenbedingungen für den Mittelstand zu verbessern.

Soziale Integration und gesellschaftliche Teilhabe: Engagement für die soziale Integration von Migranten und Aussiedlern in die Gesellschaft. Mitglieder sollten sich dafür einsetzen, dass diese Gruppen Zugang zu sozialen Dienstleistungen, Wohnraum und einer gleichberechtigten Teilnahme am gesellschaftlichen Leben erhalten.

Prävention von Diskriminierung und Förderung von Chancengleichheit: Sensibilität für Diskriminierungsfragen und das Verständnis, wie wichtig es ist, allen Menschen gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu bieten, unabhängig von ihrer Herkunft. Mitglieder sollten Maßnahmen zur Bekämpfung von Vorurteilen und Diskriminierung unterstützen.

Chancengleichheit im Zugang zu digitalen Medien: Förderung des gleichen Zugangs zu digitalen Plattformen und Medien, um die digitale Kluft zu verringern. Dies betrifft sowohl den Zugang zu schnellem Internet als auch die Teilnahme an digitalen Kultur- und Bildungsangeboten.

Schutz von Urheberrechten und Innovation: Wissen über die Bedeutung des Schutzes von geistigem Eigentum in der digitalen Welt, um Innovationen zu fördern und den fairen Wettbewerb zu sichern. Mitglieder sollten sich für eine ausgewogene Urheberrechts- und Lizenzpolitik einsetzen, die sowohl die Interessen der Kreativen als auch der Konsumenten berücksichtigt.

Nachhaltigkeit und ethische Verantwortung in digitalen Medien: Sensibilität für die ethischen Herausforderungen der digitalen Welt, wie etwa die Verantwortung von Plattformbetreibern und Content-Anbietern hinsichtlich Datenschutz, Fake News und Online-Hassrede. Mitglieder sollten auch den Fokus auf Nachhaltigkeit in der digitalen Infrastruktur und der Medienproduktion legen.

Nachhaltigkeit und Innovation in der Landwirtschaft: Wissen um moderne landwirtschaftliche Praktiken und Technologien, die eine nachhaltige und effiziente Produktion ermöglichen, wie Precision Farming, Agrarökologie oder die Förderung regenerativer Landwirtschaft. Mitglieder sollten die Bedeutung von Ressourcenschonung und Klimaschutz in der Landwirtschaft verstehen.

Förderung der landwirtschaftlichen Diversifizierung: Kompetenzen in der Förderung von Diversifizierungsmöglichkeiten für landwirtschaftliche Betriebe, wie Direktvermarktung, Agrotourismus oder die Entwicklung von Regionalmarken, um die wirtschaftliche Resilienz der Betriebe zu stärken und neue Einkommensquellen zu schaffen.

EU-Agrarpolitik und Fördermöglichkeiten: Kenntnis der Agrarpolitik auf EU- und nationaler Ebene, insbesondere der Gemeinsamen Agrarpolitik (GAP), und der Fördermöglichkeiten für landwirtschaftliche Betriebe und ländliche Gemeinden. Mitglieder sollten verstehen, wie Unternehmen und Kommunen von Fördermitteln für Innovation, Umwelt- und Klimaschutz profitieren können.

Stärkung der ländlichen Infrastruktur: Sensibilität für die Notwendigkeit einer gut ausgebauten Infrastruktur im ländlichen Raum, insbesondere in Bezug auf den Ausbau von Straßen, Breitband-Internet und die Verbesserung der Energieversorgung. Eine moderne Infrastruktur trägt zur Verbesserung der Lebensqualität und zur Ansiedlung von Unternehmen bei.

Arbeitnehmer- und Fachkräftesicherung in ländlichen Gebieten: Kenntnisse über die Herausforderungen der Fachkräftesicherung in der Landwirtschaft und im ländlichen Raum. Mitglieder sollten Möglichkeiten aufzeigen, wie die Attraktivität des ländlichen Raums für junge Menschen und Fachkräfte gesteigert werden kann, etwa durch Ausbildungsmöglichkeiten, bessere Arbeitsbedingungen und Integration von Innovationen.

Regionalentwicklung und Vernetzung: Fähigkeit, lokale Akteure, wie landwirtschaftliche Betriebe, Gemeinden, Unternehmen und Verbände, miteinander zu vernetzen und zu regionalen Entwicklungsprojekten zu mobilisieren. So können gemeinsam Initiativen zur Förderung von Wertschöpfung und Lebensqualität im ländlichen Raum realisiert werden.

Umweltschutz und Biodiversität: Engagement für den Schutz von Natur und Biodiversität im ländlichen Raum. Mitglieder sollten sich für den Erhalt von Ökosystemen und die Förderung umweltfreundlicher Anbaumethoden einsetzen, etwa durch Maßnahmen zur Reduktion von CO₂-Emissionen, die Förderung von Biodiversität und den Erhalt von natürlichen Lebensräumen.

Wirtschaftliche Vorteile der Inklusion: Bewusstsein für die ökonomischen und gesellschaftlichen Vorteile einer inklusiven Arbeitsweise, wie z.B. die Steigerung von Innovationskraft, die Erschließung von bislang ungenutztem Potenzial und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Inklusion kann die Arbeitgebermarke stärken und das Unternehmen als verantwortungsbewussten Akteur positionieren.

Netzwerke und Kooperationen im Bereich Inklusion: Fähigkeit, Kooperationen mit Organisationen, die sich für Menschen mit Behinderung einsetzen, sowie mit öffentlichen Institutionen und Sozialträgern zu etablieren. Diese Netzwerke können dabei helfen, praxisnahe Lösungen für Barrierefreiheit und Inklusion zu entwickeln.

Schulung und Sensibilisierung: Engagement für die Sensibilisierung von Unternehmen und der breiten Öffentlichkeit für die Rechte und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung. Dies umfasst die Förderung von Schulungen zu Inklusion und Diversität sowie das Aufklären über die verschiedenen Formen von Behinderungen und deren Auswirkungen.

Psychische Gesundheit und Inklusion: Ein wachsendes Thema ist auch die Integration von Menschen mit psychischen Erkrankungen oder unsichtbaren Behinderungen. Mitglieder sollten ein Bewusstsein dafür entwickeln, dass psychische Gesundheit genauso wichtig ist wie körperliche Gesundheit und dass auch hier Inklusionsmaßnahmen erforderlich sind.

Beschwerdemanagement und Kundenrechte: Beratung und Unterstützung bei der Einrichtung effektiver Beschwerde- und Reklamationssysteme. Mitglieder sollten sicherstellen, dass Verbraucher ihre Rechte bei Problemen schnell und einfach durchsetzen können und dass Unternehmen fair auf Beschwerden reagieren.

Verbraucheraufklärung und -beratung: Förderung der Verbraucherbildung und Aufklärung, um den Kunden zu helfen, informierte Entscheidungen zu treffen. Mitglieder sollten sich dafür einsetzen, dass Verbraucher die Möglichkeit haben, sich über ihre Rechte, den Umgang mit Verträgen und die Auswahl sicherer Produkte und Dienstleistungen zu informieren.

Ethische Unternehmensführung und soziale Verantwortung: Sensibilität für die sozialen und ethischen Aspekte des Konsumverhaltens, wie etwa der Umgang mit nachhaltigen Produkten, Fairtrade-Zertifizierungen oder der Vermeidung von Greenwashing. Mitglieder sollten Unternehmen unterstützen, verantwortungsbewusst zu handeln und das Vertrauen der Verbraucher durch ethische Geschäftspraktiken zu gewinnen.

Digitalisierung und Online-Verbraucherschutz: Kenntnisse im Bereich des Online-Verbraucherschutzes, insbesondere bei E-Commerce, digitalen Dienstleistungen und dem Schutz von Online-Käufern. Mitglieder sollten sich für die Schaffung sicherer und transparenter Plattformen und die Einhaltung der EU-Verbraucherrechterichtlinien im digitalen Raum einsetzen.

Kooperation mit Verbraucherschutzorganisationen und Behörden: Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Verbraucherschutzorganisationen, Aufsichtsbehörden und anderen Institutionen, um die Rechte der Verbraucher zu stärken und für faire Marktbedingungen zu sorgen. Mitglieder sollten auf dem Laufenden bleiben, was aktuelle Entwicklungen im Verbraucherschutz betrifft, und sicherstellen, dass ihre Unternehmen konform handeln.

Stadt- und Regionalentwicklung: Verständnis für die Planung und Umsetzung von städtischen und regionalen Entwicklungsprojekten, die den Bedürfnissen einer wachsenden und sich verändernden Bevölkerung gerecht werden. Mitglieder sollten sich für eine nachhaltige, gut durchdachte Stadt- und Regionalplanung einsetzen, die den Verkehr optimiert, die Lebensqualität erhöht und den regionalen Zusammenhalt stärkt.

Bauliche Infrastruktur und nachhaltiges Bauen: Kompetenz in der nachhaltigen Bauwirtschaft, einschließlich umweltfreundlicher Baumaterialien, energetischer Sanierungen und zertifizierter Gebäude (z.B. DGNB, LEED). Mitglieder sollten sich für den Ausbau von grünen und energiesparenden Gebäuden und Infrastrukturen einsetzen, die sowohl den ökologischen Anforderungen als auch den ökonomischen Bedürfnissen gerecht werden.

Fördermöglichkeiten und Finanzierung von Infrastrukturprojekten: Kenntnisse über öffentliche Förderprogramme, wie die EU-Regionalförderung, Bundes- und Landesprogramme sowie private Finanzierungsmöglichkeiten für Infrastrukturprojekte. Mitglieder sollten sich mit den Finanzierungsmöglichkeiten für öffentliche und private Bau- und Verkehrsinfrastrukturprojekte auskennen und Unternehmen sowie Kommunen beraten können.

Verkehrssicherheit und -effizienz: Verständnis für Maßnahmen zur Verbesserung der Verkehrssicherheit, wie zum Beispiel intelligente Verkehrssysteme, Verkehrsleitsysteme oder Maßnahmen zur Verringerung von Staus. Mitglieder sollten sich für die Entwicklung von Lösungen einsetzen, die sowohl die Sicherheit als auch die Effizienz des Verkehrs erhöhen und die Lebensqualität der Bürger verbessern.

Digitale Infrastruktur und Vernetzung: Wissen um die Bedeutung einer digitalen Infrastruktur für den Wirtschaftsstandort und das tägliche Leben. Dazu gehört der Ausbau von Breitband-Internet und 5G sowie die Implementierung von Smart City-Technologien zur besseren Vernetzung von Verkehr, Energie und kommunalen Dienstleistungen.

Koordination zwischen Akteuren: Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit kommunalen, regionalen und nationalen Behörden, Bauunternehmen, Verkehrsbetrieben, Planungsbüros und anderen Stakeholdern, um eine koordinierte Umsetzung von Infrastrukturprojekten zu gewährleisten. Mitglieder sollten in der Lage sein, Dialoge zu führen, um Projekte effizient umzusetzen und Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen.

Klimafreundliche Verkehrs- und Infrastrukturplanung: Engagement für die Integration von Klimaschutzmaßnahmen in alle Verkehrs- und Infrastrukturprojekte. Dies könnte z.B. die Planung von grünen Verkehrswegen, die Förderung von elektrischen Ladepunkten oder die Optimierung von Fußgänger- und Fahrradwegen umfassen, um den ökologischen Fußabdruck von Infrastrukturprojekten zu minimieren.

Zukunftsorientierte Mobilitätskonzepte: Kompetenz in der Entwicklung und Umsetzung innovative Mobilitätskonzepte, wie autonome Fahrzeuge, Mikromobilität (z.B. E-Scooter), Intermodalität und Mobility-as-a-Service (MaaS), um die Verkehrsplanung an die Bedürfnisse der Zukunft anzupassen und eine nahtlose Vernetzung der verschiedenen Verkehrsträger zu ermöglichen.

Internationalisierung und Globalisierung: Kenntnisse über die globalen Märkte und die Internationalisierung von Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf Exportmärkte, internationale Handelsabkommen und die Chancen der Globalisierung. Mitglieder sollten Unternehmen unterstützen, ihre Exportstrategien zu entwickeln und internationale Partnerschaften zu fördern.

Unternehmensfinanzierung und Investitionen: Erfahrung in der Finanzierung von Unternehmen, insbesondere durch den Zugang zu Kapitalmärkten, öffentlichen Fördermitteln und private Investitionen. Mitglieder sollten Unternehmen über Finanzierungsoptionen aufklären, die für Expansionen, Innovationen oder die Entwicklung neuer Produkte und Märkte erforderlich sind.

Wettbewerbsfähigkeit und Standortmarketing: Fähigkeit zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Region durch die Förderung von Standortmarketing und der Vermarktung der Region als attraktiven Wirtschaftsstandort für Unternehmen. Dies umfasst die Identifizierung von wirtschaftlichen Vorteilen und die Entwicklung von Werbemaßnahmen, die Investoren und Unternehmen anziehen.

Unternehmerische Netzwerke und Kooperationen: Fähigkeit, Kooperationen und Netzwerke zwischen lokalen Unternehmen, Kammern, Verbänden und internationalen Partnern zu fördern. Diese Netzwerke sind für den Wissens- und Technologietransfer, für Kooperationen im Bereich Forschung und Entwicklung sowie für die Erschließung neuer Märkte von zentraler Bedeutung.

Ethische Wirtschaft und Corporate Social Responsibility (CSR): Engagement für soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) und ethische Geschäftspraktiken, die über reine Gewinnmaximierung hinausgehen. Mitglieder sollten sich für fairen Handel, Transparenz und die Förderung von Unternehmen einsetzen, die sich sozial und ökologisch verantwortlich verhalten.